Responsibility

We zijn ons bewust dat de mode-industrie grote uitdagingen kent: slechte arbeidsomstandigheden in delen van de keten, hoge milieu-impact en overproductie. Wij zijn ons daarvan bewust en staan nog aan het begin van onze duurzaamheidsreis. We hebben op dit moment beperkt inzicht in onze volledige productieketen en zijn bezig om die stap voor stap inzichtelijker te maken.

People

Wij werken samen met leveranciers in India, China, Turkije, en Italië. Met een deel van hen werken we al meer dan 10 jaar samen. We willen toewerken naar langdurige relaties gebaseerd op vertrouwen en duidelijke afspraken, zodat we samen kwaliteitsproducten kunnen maken. 

IBANA's gedragscode

We hebben een gedragscode opgesteld, gebaseerd op de richtlijnen van de International Labour Organization (ILO) en de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens. Hierin staan basisprincipes zoals: geen kinderarbeid, naleving van wettelijke arbeidstijden en minimumloon, vrijheid van vereniging en een veilige werkomgeving. Alle leveranciers ontvangen deze code, maat we weten dat naleven niet vanzelfsprekend is. Daarom zijn we bezig om structureel te controleren hoe het in de praktijk gaat. 

IBANA's Audit programma bij fabrieken

Omdat de risico's per land verschillen, gebruiken we externe audits zoals BSCI, Sedex of SA8000 waar mogelijk. Niet alle fabrieken waarmee we werken hebben zo'n audit. Bij hen kijken we samen wat nodig is om dat te regelen. Totdat dat gebeurt, voeren we zelf interne controles uit volgens onze gedragscode en de ILO-richtlijnen. We bezoeken daarbij fabrieken persoonlijk, bespreken samen eventuele problemen en kijken welke verbeteringen haalbaar zijn. Dit doen we momenteel in Pakistan en China. We willen graag uitbreiden naar India en Turkije.